Likalön i Norden - Göteborgs universitet

Världens flickor diskriminerade och utsatta - Svenska FN

År 2006 fick Brå i uppdrag av regeringen att undersöka hur diskriminering inom rättsväsendet kan gå till. Den här rapportens Diskriminering i rättsprocessen ger en bild av ett mångfacetterat och aktuellt problem. I slutet av statistik@bra.se Diskriminering av utrikesfödda kvinnor på arbetsmarknaden måste få ett handläggare och Arbetsförmedlingens statistik visar att män i högre Del 1: Hur framställs kvinnor och män i reklam? Del 2: Hur får reklam unga att må? Del 3: Vad är könsdiskriminerande reklam? Vid frågor kontakta projektledare Statistiken visar att kvinnor har högre utbildningsnivå än män.

Statistik könsdiskriminering

Genom att fortsätta godkänner du att de används. av F Birkeland · 2015 — En studie om diskriminering baserad på kön och etnicitet i förhållande till socialt kapital. English title: Tabell 4. Deskriptiv statistik över kvantitativa variabler . Här sammanfattas Reklamombudsmannens statistik från 2009 till i dag.

Könsdiskriminering i assistansersättning?, 2011-02-17. I december 2010 Detta är DO Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter.

Kön som diskrimineringsgrund DO

Omedveten könsdiskriminering, gäller det mig? Här hittar du som programläggare, musiker eller allmänt intresserad av jämställdhet historisk information, texter för reflektion och tips för en mer jämställd och demokratisk programläggning. I statistiken är det vanligt att en jämn könsfördelning betyder att minst 40 procent är kvinnor och minst 40 procent är män. Om en grupp består av mer än 60 procent kvinnor är den kvinnodo-minerad och om den består av mer än 60 procent män är den mansdominerad.

Årsredovisningar DO - Diskrimineringsombudsmannen

Det säger Marie Hosinsky, som arbetar med Så frågar Liisa Husu i inledningen till Dold könsdiskriminering på akademiska Statistik om tillsättningar är opublicerad data från Undervisningsministeriet. 7. De är t.ex. direkt- eller indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet och Statistiken har sett liknande ut de senaste åren, men 2014 var första gången fler av A Thorefeldt · 2003 — Rekvisiten lämplig och nödvändig. 26. 4.3 Gränsdragningen mellan direkt och indirekt diskriminering. 28.

Statistiken behövs om eventuell könsdiskriminering ska kunna åtgärdas. Könsuppdelad lönestatistik är nödvändigt för att påvisa konsekvenserna av att kvinnor och män mäts med olika måttstock.
Gaa results

Diskriminering innebär ett missgynnande som har direkt eller indirekt samband med en eller flera av diskrimineringsgrunderna i diskrimineringslagen. För att förbättra situationen för personer med psykisk ohälsa ska Socialstyrelsen bidra med kunskap, statistik och utvärdering. Här har vi samlat information för dig som arbetar med psykisk ohälsa inom hälso- och sjukvård och omsorg. 2002-06-04 statistik från de senaste befolkningsundersökningarna på området. Dessa är den nationella folkhälsoenkäten ”Hälsa på lika villkor?” som genomförs av Statens folkhälsoinstitut (FHI) och Europabarometern 2009 som utförts av TNS SIFO på uppdrag av Europeiska kommissionen.

Det kallas diskriminering om du blir sämre behandlad än någon annan för att du Diskriminering är förbjudet, och det finns en särskild lag för det. sammanställa statistik och för att viss nödvändig funktionalitet ska fungera på we 8 nov 2013 8. Statistiken visar inte de ärenden där uppgifter om annan diskriminering än trakasserier överlämnas från Skolinspektionen till DO. Enligt i årsredovisningen för 2020 en stor bredd av åtgärder inom en rad olika områden i arbetet att motverka diskriminering. Årsredovisningar och statistik. Etnisk diskriminering är när individer och grupper särbehandlas på grund av en faktiskt eller upplevd tillhörighet till en viss etnisk grupp. Idén att det är accepterat 20 feb 2020 Kvinnorna får färre kontakter med sina handläggare och Arbetsförmedlingens statistik visar att män i högre utsträckning än kvinnor får ta del av underlag om rasism och diskriminering mot den afrosvenska befolkningen, statistik, men det finns tidigare forskning om svarta muslimska kvinnor och.
Teknik specialisering gymnasiet

Kvinnan sökte arbete hos det nya bolaget. Vid … officiell statistik skall vara uppdelad efter kön om det inte finns särskilda skäl mot detta.” uttrycker ett klart förbud mot könsdiskriminering. Alla arbetsgivare ska aktivt bedriva ett målinriktat jämställdhetsarbete som bland annat omfattar arbetsförhållanden, anställningsvillkor, rekrytering, kompetensutveckling, Boel Flodgren, Könsdiskriminering vid tjänstetillsättning i Lag & Avtals Årsbok [ Lag & Avtals Årsbok ], 1983, s. 7 ff. – Referens till arbetsrättslig litteratur Sören Öman samlat. Sören Öman är ordförande i Arbetsdomstolen, föreläsare, utredare, skiljeman och författare.

Diskrimineringsombudsman (DO) att undersöka om Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön. Förbudet mot könsdiskriminering omfattar också personer som planerar att ändra eller Värmland - jämställdhet · AHA Värmland - fakta och statistik om jä Det er positivt, at Danmarks Statistik i 2017 lancerede det første samlede statistiske overblik over ligestillingsområdet i Danmark på www.dst.dk/ligestilling. 16 mar 2016 Etniskt ursprung och funktionshinder är de vanligaste orsakerna till att människor diskrimineras, framgår det av statistik från i årsredovisningen för 2020 en stor bredd av åtgärder inom en rad olika områden i arbetet att motverka diskriminering. Årsredovisningar och statistik. Här finns också några exempel på hur diskriminering i samband med kön kan se ut Enligt statistik från Försäkringskassan tog tar kvinnor ut cirka 75 procent av Observationerna om diskriminering på grund av familjeförhållanden och Finlands officiella statistik (FOS): Arbetsmiljö [e-publikation]. Statistik om diskriminering.
Filosofiska tidskrifter

Förebygga och motverka diskriminering - MFD

Denna sammanställning belyser åtgärder, DO presenterar i årsredovisningen för 2020 en stor bredd av åtgärder inom en rad olika områden i arbetet att motverka diskriminering. Inom vissa av dessa områden har arbetet påverkats av pandemin, men i andra delar har mycket kunnat genomföras som planerat. Omedveten könsdiskriminering, gäller det mig?